HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Prozesse

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IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 1.600 Kliniken und Praxen in 13 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsamen, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern. 

In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 50 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend.

Um unser standortübergreifendes Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Prozesse.

 



Ihre Aufgaben:

  • Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der Integration eines neuen HR-Systems (Ceridian Dayforce) in die bestehenden Kliniken & Praxen der Gruppe mit einem Fokus auf eine einfache und intuitive Bedienbarkeit
  • Analyse bestehender HR-Prozesse inklusive Anpassung und/oder Neudefinition dieser an eine moderne HR-Umgebung unter Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und regulatorischen Voraussetzungen und der Berücksichtigung von Automatisierungsmöglichkeiten
  • Enge konzeptionelle Zusammenarbeit mit den zentralen sowie internationalen HR-Kollegen und mit den Teams der Praxen und Kliniken vor Ort zur erfolgreichen Integration der Prozesse unter Beachtung der Interessen aller Stakeholder
  • Sicherstellung der Abstimmung des lokalen Systems mit dem internationalen System-Design und der Koordination der benötigten Schnittstellen (Payroll, etc.)
  • Moderation von Workshops zur Abstimmung, Definition und Implementierung aller zukünftigen HR-Prozesse
  • Operative Unterstützung der Teams vor Ort in den Kliniken und Praxen bei der Umsetzung der Prozesse und der Datenerfassung und -bereitstellung
  • Validierung und Qualitätssicherung der eingeführten Prozesse inklusive Fehleridentifikation und -behebung (gegebenenfalls auch vor Ort)



Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine HR-relevante berufliche Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
  • Nachweisliche Erfahrung in HR-Transformationsprojekten inklusive der Definition und Umsetzung von Prozessen, ausgerichtet an den Geschäftsbedürfnissen, idealerweise in der Gesundheitsbranche
  • Fundierte Erfahrung und Kenntnis von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im HR-Bereich
  • Erfahrung in der operativen Personalarbeit ist wünschenswert, idealerweise gepaart mit der Fähigkeit, zugrundeliegende Prozesse zu hinterfragen und gegebenenfalls zu optimieren
  • Gute analytische Fähigkeiten und gekonntes Überleiten von alltäglichen operativen und geschäftlichen Anforderungen in spezifische, umsetzbare Lösungen
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) und Erfahrung in der Bedienung von Projektmanagement-Software
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie mit den Stakeholdern
  • Reisebereitschaft innerhalb der zu betreuenden Region 


Warum wir?

  • Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum
  • Verantwortung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
  • Dynamisches, kompetentes Team
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Rabatte für Mitarbeiter (Corporate & Benefits)
  • Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon


Haben wir Ihr Interesse geweckt? 

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung inklusive Angabe zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenlernen zu dürfen.



Gerne können Sie die offene Position mit Ihrem Netzwerk teilen!

IVC Evidensia DACH

Schwanthalerstraße 32
80336 München Wegbeschreibung info@evidensia.de Seite anzeigen

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