IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 2.300 Standorten in 20 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsamen, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern.

In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend.

Um unseren Kliniken und Praxen Personalarbeit auf modernstem Niveau in einer modernen Systemlandschaft (HRM-System) zu ermöglichen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Schweiz eine/n

HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) für die Schweiz - Remote

Ihre Aufgaben:

• Professionelle Beratung und Betreuung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Standorte in der Schweiz (und eines Standorts in Österreich) in allen personalrelevanten Fragstellungen mit klarer Orientierung an den Anforderungen/Besonderheiten der Tiermedizin
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Maßnahmen, bspw. Mitarbeitergespräche/-beurteilungen, Nachfolgeplanung, Change- und Konfliktmanagement, etc.
• Implementierung von gruppenweiten Initiativen an den Standorten, wie beispielsweise Richtlinien, Gesundheitsförderung, Retention-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, etc.
• Identifizierung von strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen an den Standorten und Begleitung bei der Umsetzung, wie beispielsweise Fragestellungen zum Thema Arbeitsschutz- und Sicherheit oder einer arbeitsmedizinische Betreuung
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Personalabteilung, wie beispielweise Recruiting und Personalentwicklung, um die Bedarfe der Standorte zu decken
• Verantwortung für die HR-seitige Integration neuer Standorte in den Gruppenverbund durch einen strukturierten Onboarding-Prozess

Ihr Profil:

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung im Personalbereich
• Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen Rollen im HR-Umfeld, idealerweise in einer (Dienstleistungs-) Organisation mit verschiedenen Standorten/Filialbetrieb/Gesundheitswesen
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und idealerweise auch im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen und gute analytische Fähigkeiten für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen in der Schweiz für eine hohe Präsenz und Kundenorientierung an den betreuten Standorten
• Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Französischkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität

Unser Angebot:

• Arbeiten im HomeOffice
• Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor
• Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Nettes, dynamisches und kompetentes Team
• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate Benefits)
• Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenlernen zu dürfen.